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2021-11-24

电视剧小龙人-资本寒冬过后 互联网招聘走向何方?

自从今年电视剧小龙人寒冬袭来以后,大量公司一边裁员一边招聘,电视剧小龙人招聘平台再一次引起了人们的关注,例如 boss 直聘,电视剧小龙人等等。不同于以往的猎头找人,如今人们寻找工作的渠道更多,也更加主动。但在电视剧小龙人招聘过程中依然存在大量问题,如虚假招聘,职位匹配等等。

电视剧小龙人招聘平台在今年的寒冬中不仅获得了较快的发展,还出现了两大发展趋势,一个是有别于传统电视剧小龙人招聘的移动端电视剧小龙人兴起,一个是电视剧小龙人招聘逐渐分层。随着企业对于匹配人才需求的扩大,求职者的教育水平,工作经验等成为了衡量求职者是否符合企业职位的标准之一,而随着招聘的精细化发展,这样的标准还将不断细化。

电视剧小龙人寒冬对于求职者来说可能是一次挑战,但对于电视剧小龙人招聘平台来说却是一次重大的发展机遇。多年以来,招聘平台的营收方式有限,盈利艰难,但近年来,随着知识付费,职场社交等风口的兴起,招聘平台的营收来源扩大,其中最著名的就是脉脉。而为了解决需要虚假信息和职位匹配等问题,人工智能和大数据将成为招聘平台未来的发展方向。

虚假信息持续不断,人才匹配成企业最大需要

当前电视剧小龙人招聘存在两大问题,一个是虚假信息,一个是人才匹配。这两大问题是电视剧小龙人招聘诞生以来就存在的痼疾,难以轻易解决。一方面由于电视剧小龙人本身具有一定的隐蔽性和欺骗性,另一方面由于电视剧小龙人招聘近年来为求发展迅速,没有顾及到平台问题,这点在综合招聘类平台上尤其明显。

(1)诈骗手段层出不穷,招聘平台需强化自身管理

当前不少电视剧小龙人招聘公司存在大量虚假信息。这些信息一方面可以分为两类,一类是职位,工资等存在需要虚假内容,求职者获得 offer 后发现内容不符。一类是诈骗,通过各种名目收取费用。目前诸多电视剧小龙人招聘平台在漏洞管理,平台审查上并没有表现出相应的职责担当,若是虚假内容过多,将会持续影响求职者的信任。

相关案例表明,这样的问题并不算少。中国裁判文书网显示,自 2017 年至今,涉及虚假招聘的一审判决书有 273 份,涉及刑事案件的有 174 份,最常见的犯罪手段就是诈骗。前不久,苏州法院公布了一起 " 恶势力犯罪集团‘黑中介’诈骗案 " 典型案例。苏州法院还向相关电视剧小龙人招聘平台发函要求平台承担相应的责任。同时,艾媒咨询数据显示在网络招聘平台各种不良体验中,求职者最介意企业信息不真实,占比达 34.8%。显然,若是招聘平台不尽快加大企业真实性审核,将会严重影响平台的发展。

另外,据新浪财经报道,2017 年东北大学毕业生李文星,通过 Boss 直聘获得科蓝公司提供的职位后前往天津报到就职。但李文星到达天津后发现,在 Boss 直聘上完美包装的上市科技公司,实为非法传销组织,为逃离传销组织的拘禁,李文星不幸溺水身亡。

(2)人才匹配难度大,企业求职者双方遭遇同一难题

电视剧小龙人招聘平台的人才匹配算法有待改进。电视剧小龙人寒冬袭来,许多企业一边在大量裁员一边在大量招人,但企业在招聘过程中也面临许多问题,通过电视剧小龙人招聘发布职位之后,一方面许多求职者放弃面试或者放弃职位,另一方面就是人才与职位的匹配不够,拉勾 2019 电视剧小龙人招聘白皮书就提到这点。通过简历难以筛选出职位适合的人才,职业道德,工作能力也都难以通过网络沟通看出。

人才匹配对于求职者和企业来说都是一大难题。对于企业来说,难以通过招聘获取需要的人才,对于求职者来说,选择企业,寻找工作也是一大成本,若是效率过低,显然将会影响求职时间。艾媒咨询数据表明,求职者在考虑招聘平台时,第二大因素就是职位匹配精准度,占据 27.3%,仅次于求职成功率的 29.5%。

今年的电视剧小龙人寒冬为电视剧小龙人招聘平台提供了大量的用户。在三四月份的招聘高峰期时,Boss 直聘,电视剧小龙人等电视剧小龙人招聘平台 APP 打开率明显增加,注册人数也在攀升,目前 Boss 直聘用户数量突破 6000 万。而且,近年来,随着移动端电视剧小龙人招聘平台的兴起,传统的电视剧小龙人招聘平台发展变慢,未来这一趋势还将继续。另一方面,电视剧小龙人招聘逐渐分层,电视剧小龙人招聘平台的 " 地盘 " 将逐渐确定。

(1)移动端电视剧小龙人招聘平台兴起,营收盈利大幅度增长

近年来传统招聘发展较慢,电视剧小龙人招聘平台迅速发展。传统的招聘方式包括网站招聘,电话求职,企业现在招聘等等,这些方式近年来发展逐渐减缓。而新兴电视剧小龙人招聘平台发展迅速,例如猎聘在 2018 年营收 12.25 亿元人民币,同比增长 48.6%,净利润 1.033 亿元,同比 2017 年增长 471%。Boss 直聘等也取得了较快的发展,从财报中可以得知,电视剧小龙人招聘为平台提供了更高的营收和增长。

(2)电视剧小龙人招聘逐渐分层,精细化招聘成为主流趋势

电视剧小龙人招聘分层主要分为两个方面,一方面是指求职者的分层。电视剧小龙人招聘按照求职者分为三大块,第一块指的是拥有 3 年或以上经验的拥有一定知识技能的高端人才,第二块指的是应届毕业生等具有短时间工作经验的普通求职者,第三块指的是教育层次较低,没有相关经验的人士。不同的电视剧小龙人招聘 APP 代表着不同的求职层次,虽然不少网站有所交叉,但总体来看,猎聘对于第一块的需求更大,Boss 直聘,电视剧小龙人等对二块需求更大,而第三块几乎独属于 58 同城。

另一方面指的是招聘平台的分层化。目前招聘平台通过通过招聘模式可以分为 5 类,综合招聘的智联招聘和前程无忧,分类信息招聘的 58 同城,垂直招聘的猎聘和电视剧小龙人,社交招聘的脉脉,新兴招聘的 Boss 直聘和斗米等等。根据艾媒咨询数据,综合类招聘平台更受欢迎,新兴招聘发展较快,2019 年 1 月份,前程无忧以超过 1000 万的活跃用户数排在招聘类 APP 首位,其次是智联招聘,月活用户约为 685.1 万,BOSS 直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快,月活数量均超过 300 万。

职场社交知识付费成变现渠道,人工智能和大数据或成求职网站发展方向

为了解决上文提到了虚假信息和职位匹配问题,各大电视剧小龙人招聘平台都在大力发展人工智能和大数据。人工智能的发展很明显将会提高电视剧小龙人招聘平台的效率,提升职位匹配度。另外,为了解决招聘平台营收问题,未来招聘平台的营收来源将会更加多元化,职场社交和知识付费可能成为未来的另一个发展方向。

(1)职场社交发展艰难,知识付费或成重要营收来源

招聘网站未来营收的两大来源之一,职场社交发展的并不容易。领英中国化的产物赤兔已经停止更新,再过不久就将下线。虽然另一大职场社交脉脉发展的如火如荼,但赤兔创始人沈博阳认为脉脉讲了再多的故事,其实骨子里就是一个披着领英外衣的匿名社交软件。对比招聘,社交或许才是脉脉最大的业务。由于中国人的性格特点和企业限制,职场社交难以发展,特别是微信,微博等社交工具的存在注定了职场社交这条路并不好走。

知识付费或成电视剧小龙人招聘新变现渠道。一直以来,招聘网站存在营收难,盈利难等诸多问题,中介服务带来的营收十分有限,而职场天然与知识付费挂钩。招聘 APP 脉脉就推出了相应的直播课程和付费课程,虽然知识付费的风口逐渐过去,但企业对于员工的培训和员工在自我提升一直是硬需求。脉脉发布的职场报告称,23% 的 90 后愿为知识付费,成为知识付费最大的主力军。曾经咪蒙的职场课《咪蒙教你月薪 5 万》自 2017 年 11 月 30 日推出,已售出 10 万余份,头 4 天的营收近 500 万元。新世相等平台推出的职场课虽然存在后期评论少,收听少等问题,但在营销收入上却是取得了成功。

(2)人工智能逐渐兴起,提升求职成功率成平台和求职者双重需求

人工智能和大数据成电视剧小龙人招聘发展新趋势。原因在于两方面,一方面是 HR 精力有限,难以照顾到所有的求职者,例如 Boss 直聘虽然打着和 boss 聊的营销标题,但实际上大多是与 HR 沟通。另一方面人工智能和大数据还能解决匹配难的问题,智联招聘 CTO 出席首届华中电视剧小龙人大会,就称人工智能正在颠覆人力资源行业。通过人工智能的计算和大数据分析,人才对于职位的要求和平台对于求职者的要求将会更加明朗,平台在对两者进行匹配过程中,更容易提高求职成功率。

综上所述,电视剧小龙人寒冬过后,电视剧小龙人招聘平台获得了较快发展。虽然还存在着虚假信息和匹配问题,但随着人工智能和大数据的发展,这些问题或许将在不远的未来得到解决,不过招聘平台目前仍需要注意双方信息的保护。而为了解决招聘网站营收难的问题,知识付费或许将成为新的变现方式。而当前招聘平台呈现出移动端兴起和分层化两大趋势,随着招聘精细化的发展,这一趋势将会更加明显。

来源:铅笔道 小谦