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2021-10-27

月薪过万招工难月薪过万招工难具体什么情况?

【摘要】 新的一年,新的打拼又将开始了,不少务工者也正在寻找新的机会,准备重新出发。资料图 宋溪制图买五险一金吗?月薪过万招工难具体什么情况?

新的一年,新的打拼又将开始了,不少务工者也正在寻找新的机会,准备重新出发。

资料图 宋溪制图

买五险一金吗?月薪过万招工难具体什么情况?三点一线生活很难留人

近期全国各地将举办多场招聘会,提供大量就业岗位。湖北省将组织1214场专场招聘会、提供115万个岗位;河北省将组织招聘活动262场,提供超过47万个岗位;陕西省将举办501场专场招聘会,其中64场是扶贫专场招聘会;深圳将举办306场免费招聘会;南京组织上百场招聘活动,提供9万个岗位。

节后用工市场持续回暖,在各地举行的招聘会上,到底哪些岗位比较热门呢?

在浙江省杭州市人才市场新春首场招聘会上,一家企业推出了近百人的招聘规模,是现场最热门的展位。企业工作人员告诉记者,这些岗位涉及各个工种,不过应聘人员往往集中在几类岗位上。

圣奥集团有限公司人力资源科招聘主管 姚国飞:今天最吃香的两个岗位,一个是销售内勤,销售后勤岗位,还有就是会计岗位。

姚国飞说,他们急需的技术工人月薪能达万元以上,不过前来应聘的人却寥寥无几。这家汽车变速箱的生产维修企业需要招聘一线工程师和维修技师,学历大专就可以,基本月薪能达到1万元,但是前来应聘的人也不是很多。

杭州四惠自动变速箱有限公司业务总监付海涛:坦白来讲,应聘者不是太多,招工确实有点困难,希望学校毕业以后,有些人我们慢慢去培养他们。

记者了解到,很多求职者大都盯着行政、营销、金融、互联网这类岗位和公司,而对一些制造类企业和技术操作类岗位热情并不是很大。

小汪是应届大学毕业生,学的是工程技术类专业,他求职目标是管理和文员类岗位。

求职者 小汪:技术类的工作比较困难,又是体力活,就是比较困难。

招聘人员告诉记者,一些技术性岗位对于经验和专业性都要求较高,应届毕业生和非专业人士很难胜任,所以造成这类岗位应聘者少。

另外,在今年的用工市场上,新兴产业企业用工需求旺盛。在江西新余举办的多场招聘会上,一些新兴产业的企业几乎每场必到。

沃格光电人事主管史慧:新的3D盖板技术也已经开始量产了,所以需要相关的一些3D方面的,比如像黄光工程师,相关的工程技术人员。

据了解,江西省8292家工业园区企业今年的招工总数预计将达到34万人。

江西省劳动就业服务管理局局长谢小贵:通过用工调查、监测分析,新兴产业用工需求旺盛,表现得更为亮眼,比如光电、新能源、电子商务等之类。

春节过后,新一波找工作的浪潮已然掀起

俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎。”

大家都期望找一份称心如意的好工作

但同时,作为“东家”也希望招到踏实可靠的员工

“这不,近期一家广州制衣厂就遭遇了“招工难”。一名工厂老板称,厂里最多曾有百名工人,现在还不到30人,曾因人手不够延误了货期。他说:“现在工人挑工作,有时候借口出去买瓶水,人就不见了。尤其是90后,想创业的心比较大,三点一线的生活很难留人”。 ”

即便是月薪过万

也依然很难招到工人

整个工厂有三分之二的工位空缺…

他还表示:“现在的工人很娇气”

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网友看后纷纷议论

有人认为虽然月薪过万看起来很不错

但实际上,5位数工资的背后是超长的工作时间

常年如此工作,身体终将“被掏空”…

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有网友认为不要一味的抱怨留人难

想要留住人请拿出留人的举措!

如今,工资的高低并不是留走与否的唯一标尺

公司的制度、企业的文化、员工福利、工作与休息的平衡等等

都是当下年轻人找工作的重要标准!

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还有网友表示:

在高收入和平均收入面前,我选择舒适!

毕竟,活的舒服才不枉此生~

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还有人表示:

有需要付出大量时间成本的高薪工作

也有需要你有杰出才能换取的高薪职位

所以高薪并不是选择一份工作的唯一标准

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看了这么多评论

你觉得自己找工作最看重哪些点?

你辞去上一份工作的主要原因是什么?

延伸阅读

人社部等九部门:招聘员工不得限定性别或性别优先

人力资源和社会保障部、教育部、司法部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。按照要求,在招聘环节中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。

《通知》明确,要依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

同时,监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

来源:北晚新视觉网综合 上海热线

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