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2021-09-13

云时代HR要有云思维 盖雅工场联手上上签打破HR管理瓶颈

90后新生代日益增多,员工越来越难管理?新政策、新模式、新应用层出不穷,HR部门疲于奔命效率仍然得不到提升?

云时代,与其他部门纷纷引进云科技来提升效率相比,HR部门却相对滞后,老旧的工作方式使得部门效率升级缓慢,遭遇空前的挑战。近日,劳动力管理云服务领导品牌“盖雅工场”与中国电子签约云平台领跑者“上上签”就联合发声,教你如何做好一名云时代的HR,利用云端科技真正为企业HR管理做到减负与升级。

思维升级 云时代HR以数据驱动管理飞跃

2018年的HR行业,一个明显的变化就是引入SaaS服务的企业越来越多。数据表明,2018年国内SaaS HR市场规模有望达到12.3亿元。HR部门引入SaaS服务后,自动化办公与移动办公成为新的工作方式,HR要完成思维的升级才能适应这种全新的变化。

一方面,当HR能高效处理海量员工数据、从繁琐工作中解脱出来后,在企业中的定位和职能,就要从单一的员工管理者向企业的统筹运营者转变。另一方面,HR可以通过SaaS系统高效打通内部所有部门后,就要建立协作化与民主化的管理观念,依靠数据连接企业内外各项业务,让企业上下信息流转更加通畅。

盖雅工场HRD兼盖雅学院执行长李斌表示, 云时代的HR最重要的是要具备系统化思维。首先流程标准化模块化的管理思维,整合劳动力管理的各个模块并不断优化,其次是精细化的劳动力数据管理思维,从过去的‘讲故事’向‘讲数据’转变,建构分析框架和模型,数据来驱动管理。

工具升级 云时代HR借力电子签约解放人工

在思维升级后,云时代的HR还必须要学会利用各种SaaS工具。尤其对大型企业而言,存在员工地域分布广、流动性大、信息沟通不畅、数据管控风险大等问题,都需要HR擅于利用SaaS工具来破解。

其中非常核心的工具就有电子签约SaaS平台。HR和员工可直接通过电子签约SaaS平台,在线完成劳动合同、员工手册、保密协议、考勤信息、社保代缴协议等海量合同文件的签署和管理。目前,中国电子签约SaaS平台呈现一超多强的行业格局,上上签电子签约云平台以33.6%的市场份额稳居第一,吉利汽车、美团、点融网、东软等知名企业HR部门都使用上上签电子签约SaaS服务。

盖雅工场也集成了上上签电子签约SaaS平台。只要登录盖雅劳动力云,就可以在线完成入离职合同签署和管理、考勤工时电子确认、工资单电子确认等业务场景,极大解放HR部门人工劳动力并提升合规水平, 全公司员工入职与离职状况、外派业务流转、考勤与绩效等数据都可以清晰可视、合规可控,轻松让HR部门实现数据化规范化运营。

李斌表示,云时代的HR不仅要思维升级,同时也要会熟练使用电子签约等先进SaaS工具。核心就是数据化管理,从数据出发让HR工作可视化、标准化、模块化,这样才能有效打破管理边界。未来,盖雅工场将会与上上签深化合作,推出更多实用的数据管理功能,为企业劳动力管理开创更多想象空间。