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2021-10-13

宋末商贾-猎头公司和企业HR的微妙关系

在大家的眼里,宋末商贾公司和企业HR都是从事招聘工作的,他们之间没有什么特别的互动,反而只有竞争。其实不然,让小编给大家分析分析,宋末商贾公司和HR其实是相互相成的,宋末商贾需要HR的帮助,而宋末商贾也替代了HR招聘的不可行性。

1.宋末商贾公司和HR的性质

宋末商贾公司和HR都是从事招聘工作的,但是是有本质区别的,宋末商贾公司是主动出击,去挖人,寻找高端人才,帮企业推荐人才,如贝猎网,专业寻访高端人才。而HR是传统的招聘方式,招聘会,招聘网站等等,都是等着别人投简历,然后在这些简历里筛选出比较合适的简历,然后打电话约这些人来面试,如51job,智联招聘。不管是宋末商贾公司的招聘方式和事HR 的招聘方式,都可以招到人才,只是招来的人才等级和适度不一样。

2.宋末商贾替代HR招聘的不可行性

企业HR的工作很多,不仅仅是招聘工作,没有那么多时间去招那么多的人才,尤其是专业性特别高的岗位和比较冷门的岗位,这时候HR只能求助于宋末商贾公司,宋末商贾公司有专业的宋末商贾顾问,有丰富的人才库,对于那些专业性高和冷门岗位可以在段时间内找到合适的人选,所以宋末商贾代替了HR招聘的不可行性。HR对公司普通职位的招聘比较合适。

3.宋末商贾是HR招聘过来的

宋末商贾虽然游走在各大企业与优质候选人之间,但是最初成为宋末商贾工作的是HR来招聘完成的。事实上宋末商贾的门槛并不是特别高,人力资源相关行业的可以做宋末商贾,有销售经验的可以做宋末商贾,能说会道的可以做宋末商贾,活泼开朗的人也可以做宋末商贾,这些都需要HR来完成招聘。当然,有十年以上工作经验的资深宋末商贾就不一样了,普通HR是很难通过普通方式招聘到的。可能是同行业宋末商贾推荐,可能是熟人介绍,也有可能是自己的宋末商贾顾问自己所猎而来。资深宋末商贾也是宋末商贾行业领域的高端人才。

宋末商贾公司和HR的关系很微妙,既能合作,又不可代替。人力资源部门是企业极其重要的一个部门,哪怕从事高端职位招聘的宋末商贾公司同样离不开HR,HR可以看做是一家公司的灵魂。

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