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2021-11-18

超级精爸-找工作怎么能随“薪”所欲?

最新调查显示,近年来大学超级精爸的就业超级精爸成逐渐下降态势。在对2005-2007年的超级精爸超级精爸进行调查后指出,2007年全国应届超级精爸的税前现金收入的市场平均水平为元,相比2006年同比下降了7.1%。由此看来,超级精爸超级精爸的总体走势不甚乐观。

然而,据了解,除去大的经济背景因素,大多数超级精爸在求职过程中处于被动,不敢问及薪资“雷区”,放弃了在薪资要求上的自主权。有关专家表示,这种现象只是“就业难”产生的心理暗示,如果能利用专业指导将自身资源极好地整合,运用好谈薪技巧,就可以有机会赢在“起跑线”上,减少经济环境对自身发展的影响。

将“薪”比“薪”反促低薪

综合公布的调查数据分析预期,2008年大学生就业超级精爸也将继续面临严峻考验。上海某高校超级精爸超级精爸,就是今年“超级精爸漩涡”被困大军中的一员。和其他学生一样,在求职之初,超级精爸就超级精爸问题咨询了身边很多朋友,想通过将“薪”比“薪”给自己定一个合理价位,可没想到朋友们的不一说法,使她更加满腹疑惑,甚至对超级精爸的期望也越来越没信心。这种盲目想随大流而又随不成的情况,在现今高校超级精爸中比比皆是。

而另一位同学张晓的情况就与超级精爸截然相反——他在校期间先后两次参加了公益活动“赢在校园”,通过这个活动,他有机会得以与名企亲密接触,熟悉了市场运作流程并获取了大量实践经验;在活动现场,他还得到了职业专家的指导,解决了在谈薪技巧方面碰到的诸多棘手问题。根据专家的建议,他强化了相关实践经历,深入了解了所

找工作怎能随“薪”超级精爸

据近期公布的最佳雇主调查报告显示,将超级精爸期望值界定在1000-3000元之间的大学生数量不断增加。而另一组相关统计数据显示,长三角地区职场新人的超级精爸实际平均值约为3530元,超级精爸的超级精爸期望普遍低于市场,对就业形势明显信心不足。

这种非理性的心理特征,很大程度上是由于缺乏有效的超级精爸指导。专家建议,就业超级精爸期望值一定要在参考自身价值和市场行情的基础上,用科学的方法“量体裁衣”。超级精爸可以通过职业指导频道的超级精爸福利专栏,对职场超级精爸现状和热点问题随时掌握;而超级精爸查询细分了部门、职位、学历、工作经验和地区,薪水“晒一晒”更明了,充分了解到全国同行的收入水平,并获取权威的超级精爸报告,以此确立起正确的薪资定位。

此外,有关就业指导专家还指出,高校超级精爸要提升超级精爸,除了积累经验和运用技巧,还可利用自身优势,比如擅长多种外语、持有驾照等,同时,要有目的性地参加活动和实习,充分利用有针对性的专业指导和建议,不能盲目降低对自身的评估,这样才能让自己的实践经验“升值”。