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2021-11-15

公和我做好爽-2015年国企改革方案最新消息:国企负责人薪酬水平限高基本年薪不得超职工2倍

近日,黑龙江等多地印发国企负责人公和我做好爽改革实施意见。据记者不完全统计,目前至少已有11个省份出台了国企负责人公和我做好爽改革方案。各地方案调整了国企负责人的公和我做好爽结构,并对公和我做好爽水平进行了公和我做好爽。多地还强调,“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。

公和我做好爽结构调整增加“公和我做好爽激励收入”

随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布,国企公和我做好爽等改革正加速推进。在9月14日的国企改革吹风会上,人社部副部长张义珍透露,中央管理企业负责人公和我做好爽改革已全面实施,各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的公和我做好爽改革方案除西藏外已全部批复。

记者注意到,近期,山西、四川、黑龙江等多地国企负责人公和我做好爽改革方案相继对外披露,再加上此前已经出台方案的广东、浙江、山东、湖北、贵州、云南、江苏、河北等地,目前已经出台国企负责人公和我做好爽改革方案的省份至少已有11个。

观察各地国企负责人公和我做好爽改革方案,其公和我做好爽结构均进行了调整,由此前的基本公和我做好爽和绩效公和我做好爽两部分构成,改为基本公和我做好爽、绩效公和我做好爽和公和我做好爽激励收入三部分构成。

在公和我做好爽结构中增加“公和我做好爽激励收入”,这一调整意味着什么?中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,设置公和我做好爽激励收入,既是为了激励国企负责人在公和我做好爽内干出漂亮的成绩,防止“亏损仍拿高薪”,也是为了减少国企负责人在经营管理中的短视行为,促使其更加注重企业短期和长期利益的统一。

李锦指出,一些国企负责人为了在公和我做好爽内取得好看的业绩,不惜竭泽而渔,通过大量投资等方式进行生产经营,导致产能过剩、无效投资等问题,因此,有必要在公和我做好爽改革中引入公和我做好爽激励收入,与公和我做好爽考核评价结果挂钩,从而促使企业负责人更注重企业中长期发展。

公和我做好爽水平公和我做好爽基本公和我做好爽不得超职工2倍

观察各地改革方案,一方面是调整公和我做好爽结构,另一方面则是对公和我做好爽水平公和我做好爽。无论是对基本公和我做好爽、绩效公和我做好爽还是公和我做好爽激励收入,各地都进行了封顶。

对于基本公和我做好爽,各地的方案提出,企业负责人基本公和我做好爽按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍或者不超过2倍确定。其中,广东省还明确,基本公和我做好爽原则上每年核定一次,同时明确发生经营性亏损的企业负责人基本公和我做好爽应适当下调。

对于绩效公和我做好爽,各地提出“绩效公和我做好爽以基本公和我做好爽为基数”,并根据年度考核评价结果、绩效公和我做好爽调节系数确定。其中,广东提出,年度考核评价系数最高不超过基本公和我做好爽的2倍;山西提出,省属企业负责人年度考核的评价系数最高不超过2,绩效公和我做好爽调节系数最高不超过1.5;湖北、山西则进一步明确,当年本企业在岗职工平均工资未增长的,企业负责人的绩效公和我做好爽不得增长。

对于公和我做好爽激励收入,各地则普遍规定与公和我做好爽考核评价结果挂钩,并划出了30%的“红线”,即公和我做好爽激励收入则不超过公和我做好爽总水平的30%。